李桂新

    思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是推动企业改革发展的精神动力、思想保证和智力支持。新时期新形势对思想政治工作提出了新要求，只有找准和把握好“结合点”，才能增强企业思想政治工作活力。

    思想政治工作与生产经营目标相结合。围绕中心，服务大局，始终是企业思想政治工作的基本职责；离开企业安全生产、经营管理等中心工作，思想政治工作就成了无源之水，无本之木。这就要求企业思想政治工作必须贯穿于企业中心工作的全过程，将生产经营活动中的难点、重点作为思想政治工作的“着力点”，将生产经营活动的目标作为思想政治工作的“制高点”，统一思想，凝心聚力、破解难题。

    思想政治工作与企业改革创新相结合。深化改革，不断创新，是企业可持续发展的必然要求。这就赋予了思想政治工作新的时代要求和工作内涵。因此，要以实事求是、与时俱进的创新思路寻求加强和改进工作的新途径、新办法，使思想政治工作主动适应企业深化改革、推动发展的新要求；要不断丰富工作的内涵外延，把思想性、知识性、趣味性统一起来；要有效利用各种载体和职工群众乐于接受的传播渠道，潜移默化的使职工对企业的发展理念达成共识，从而把职工的思想和行动统一到实现企业改革发展目标上来。

    思想政治工作与企业文化建设相结合。企业文化与企业思想政治工作有着十分密切的联系。企业文化可以在更大的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体；思想政治工作借助企业文化可以不断丰富内容、强化思想效果。企业文化与思想政治工作相结合，可以通过科学文化和人文文化手段的综合运用，把党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观、行为规范，进而增强企业的凝聚力，发挥职工生产经营的积极性，为企业和国家多做贡献。

    思想政治工作与解决实际问题相结合。解决实际问题是解决思想问题的基础和重要条件。思想问题根源于现实生活，离开对职工实际生活的关心和了解，不注意解决职工的实际问题，许多思想问题就无法得到解决；把实际问题解决了，思想问题也就迎刃而解了。做好企业思想政治工作必须得既讲道理、又办实事，多做暖人心、稳人心的工作；要深入到职工队伍中去，与职工交心，了解职工诉求，急职工之所急、想职工之所想，把好事办实、实事办好。通过解决实际问题，让职工从每一件实事中体会、感受到党组织对职工群众的关怀与温暖，增强企业职工的凝聚力、战斗力，更好地提高企业的经济效益和社会效益。