本报讯（张含）“单位家庭联动，早发现问题；上下联动教育，早提醒问题；内外联动监督，早纠正问题。”11月10日，笔者在旺苍县水务局采访时了解到，今年以来，该县水务局采取“三个联动监督”相结合的方式，早发现、早提醒、早纠正党员干部中存在的苗头性和倾向性问题，加强“三早”预警机制建设。

    据介绍，该县水务部门通过开展交心谈心活动，掌握和分析干部职工思想动态，有效地把一些倾向性、苗头性问题遏制在萌芽状态。同时，把工作延伸到干部家庭，通过定期上门走访、联系卡交流等方式与家属建立互信管理机制，及时了解干部八小时外的情况，切实加强单位和家庭共同管理作用，及早发现问题，及早解决问题。

    “我们把提醒教育放在重要位置，在落实队伍教育管理责任体系的基础上，通过提醒谈话、案例警示、‘一对一’帮扶、签订责任书等措施，提醒警醒重点人和重点岗位，达到提醒在先、预防有效的目的。”该部门负责人杨永说，通过建立由办公室、人事股等股室组成的内部监督股室联动机制，以强化事前、事中监督，进一步加强财务、车辆管理等制度的落实，及时发现问题纠正问题。同时，实行政务公开，定期开展民主评议，主动接受上级机关、人民群众和社会各界的监督，切实增强机关管理工作和队伍建设的透明度，有力提升党员干部队伍形象。