本报讯（记者梁译）近日，我市召开卫生计生系统人才工作会议，传达学习2018年全省卫生计生人才工作培训会议精神，回顾2017年全市卫生计生人才工作取得的成效，分析当前我市卫生计生人才队伍现状与建设健康广元目标存在的差距，对下一步卫生计生人才工作重点进行了部署。

    去年，全市卫生计生人才工作紧紧围绕市委“三个一、三个三”发展战略，全面深化人事制度改革，开展培训教育，完善人事制度，政策保障不断完善，评价体系不断健全，高端人才引进卓有成效，基层队伍不断夯实，卫生计生人才素质全面提升，服务能力明显提升。

    会议指出，到2020年，全市卫生计生人才总量要达到2.4万，每千名常住人口拥有执业医师2.86人，注册护士达到3.16人，每万人口公共卫生人员达到8.3人，城乡每万人口有2.5名全科医生，农村每千人口至少有1名乡村医生。全市卫生计生人才工作将围绕川陕甘结合部区域医疗中心城市建设目标，破除束缚人才发展的观念和体制、机制障碍，健全人才培养开发、选拔任用、流动配置、激励保障、评价发现等制度建设，坚持高端引领、整体发展、补齐短板的原则，加快高层次、复合型、紧缺急需人才培养力度。

    会上，市卫生计生委党组书记、主任袁明胜表示，面对新形势、新任务、新机遇，我市卫生计生人才建设要坚持以问题为导向，以问题倒逼改革，采取更加有效的措施，努力构建成一支在川陕甘毗邻地区区域医疗中心城市有较高影响、较强辐射、较大吸引力的复合型卫生计生人才队伍，助力推进“健康广元”建设。坚持高端引领，加强高层次人才队伍建设；整体发展，加强急需人才队伍建设；补齐短板，加强基层卫生计生人才队伍建设；统筹发展，加强公共卫生人才队伍建设；遵循规律，加强中医药人才队伍建设；提升能力，加强卫生管理人才队伍建设；强化培训，健全“六项制度”；不断创新，优化完善人才使用评价机制，为建设川陕甘毗邻地区医疗中心提供坚实的人才保障。

    高端人才建设方面，一方面加强高层次人才引进。围绕优势重点学科，培养一批高水平卫生计生人才，引进国内、省内具有影响力的创业领军人才及创新团队。完善公立医院绩效工资总额核定办法，把高层次人才及创新团队引进效果与单位绩效工资核定挂钩。另一方面加强高层次人才培育，探索实施年薪制等高层次人才收入分配办法，依法赋予高层次人才更大财物支配权、技术路线决定权。完善“广元市学术技术带头人及后备人选”“有突出贡献中青年专家”“广元名医”等选拨机制。到2020年，全市三级医疗机构的重点学科（实验室）、重点专科要配备博士研究生1名以上，建成500名市名医队伍，引进高层次及名医后备人才1000名左右，建成3—5家“广元名医院”。

    急需人才建设方面，一方面大力培养全科、儿科、产科、精神科、病理、麻醉、康复、急救等急需紧缺专门人才。一方面大力培养老年医学、健康管理、康复、护理、助产士、营养、心理和社会工作等急需人才，加强医养结合人才队伍建设。

    在基层卫生人才建设方面，以全科医生为重点，统筹加强基层医疗卫生队伍建设，加大基层卫生计生人员招引力度，在3年内按核定编制和岗位基本配齐辖区内基层医疗卫生机构人员；统筹推进基层卫生计生人才队伍深度融合，按政策妥善解决好村级计生专干报酬待遇、养老保障等问题；全面实施县乡村卫生一体化管理，探索建立以聘用管理、合同管理、签约服务管理为基础的乡村卫生计生人员统筹管理，逐步完善村医补偿、养老、奖励等政策；完善以规范化培训、岗位培训和学历教育为重点的基层卫生计生人员大培训格局，5年内通过分级分类对基层卫生专业技术人员轮训一遍。