作风纪律年，打卡来上班。

    为持续深入开展全县“三大行动”，进一步转变工作作风，自今年2月开始，苍溪县直机关工委按照“作风纪律深化年”的要求，针对机关干部思想纪律作风与全县经济社会转型跨越发展要求不适应的突出问题，在县直机关推行“面部识别、指纹打卡”智能考勤，形成“四化”管理模式，加大管理力度，强化结果运用，切实促进了机关工作作风的持续转变和工作效率的不断提升。

    智能化管理。县直机关单位均采用智能人脸识别或指纹打卡机考勤，既杜绝了他人代签、事后补签、“指纹套代打卡考勤”等作弊现象的发生，又规范了干部职工作息时间纪律，提振了干部职工精气神和主动为民服务意识，真正做到了“一人一面”，提高了考勤数据的准确性和真实性，实现机关管理智能化。

    制度化管理。要求各机关部门对考勤情况实行日考勤、周通报、月考核、年奖惩，并制定完善系列制度推进该项工作。把上下班打卡考勤制度落实情况纳入季度党建工作督查的重要内容，常态化考勤与不定时督查相结合，每季度进行专项工作督查，实行定期通报制度，规范考勤管理与定期通报的方式，实现机关管理制度化。

    人性化管理。县直各部门安排专人进行考勤数据统计汇总，采用人工和机器相结合的手段进行日常考勤管理，科学、真实地收集汇总考勤数据，规范请销假制度，制定印发《考勤请销假和工作纪律制度》，通过“人脸指纹打卡+人员去向登记簿相结合”的方式促进“以人为本”，实现机关管理人性化。

    结果化管理。一方面对考勤结果进行逗硬奖惩，对未严格落实智能考勤的部门单位通过党建QQ群、微信群、“苍直党建专栏”等进行通报批评，并限期整改。同时，将此项工作开展情况及考勤结果纳入单位年终目标绩效考核，其结果作为部门单位绩效考核和年终评优评先的重要依据，以加强对工作结果的运用。

    通过推行智能打卡考勤“四化”管理，县直各部门积极行动，从作风纪律入手，在狠抓执行上着力，强化责任担当，既为进一步强化内部管理，规范工作秩序，提高行政效能和服务质量，圆满完成各项工作任务提供了机制保障，也对加强机关党的建设，提升组织力，持续深入推进全面从严治党起到了积极作用。

    如今的苍溪，干部珍惜时间、珍惜机遇，“吃空饷”、唱“空城计”、搞“走读”等自由散漫问题已不复存在，为民、务实、清廉之风为苍溪经济社会发展带来了强劲动力。

    （赵云志）