本报讯（记者赵雪洋）记者日前从经开区工商分局了解到，该局试行干部职工积分制管理，建立评价体系，将干部职工管理考核量化公开，以激发干部职工工作激情。

    制定下发《干部职工积分制管理办法》，将全局干部职工纳入积分制管理，合理设置分值和档次，采取百分制全面考核，按照“个人申报-部门初评-考核组评定-公示”四个步骤开展干部职工积分评定。

    积分设置四个等次，在80分(含80分)以上排名靠前的,评定为“优秀”；年度积分在79分-70分(含70分)上的评定为“称职”；年度积分在69分-60分(含60分)排名靠后的，评定为“基本称职”；年度积分低于60分的，为不称职。