姜德辉徐一平

    盛夏，骄阳炙烤。昭化区柳桥乡分水岭村桃花谷产业园脆桃满挂，煞是喜人。

    联村干部和村主任冷伍春、村文书李琴无暇顾及骄阳，全天候守在产业园里，一门心思抓采摘、跑销售，短短两周，几万斤脆桃已销售一空。“责任书少了，干实事的氛围浓了，我们抓产业、抓发展的精力更集中了。”擦一把汗水，冷伍春感慨连连。

    2018年，柳桥乡与分水岭村先后签订了14个目标责任书，有的责任书还要村与组签订，签来签去，大部分时间耗在了资料、报表上，村干部成了“笔头干部”。

    如此多的责任书，是否起到了压实责任的初衷？在冷伍春看来，更多的是负担。“比如，责任书里都要求成立领导小组，制定计划，书面材料多而杂，根本没有时间去落实，签订的责任书成了‘柜中责任’，抓工作的责任心也弱了。”

    今年是中央确定的“基层减负年”，昭化区结合“作风纪律深化年”活动，把目标责任书过多过滥作为重点整治内容，在柳桥乡试点，按照乡镇不再与村组签订目标责任书的要求，切实为村组干部松绑减负。

    没有目标责任书，如何确保工作的推动和落实？该乡创新建立提单明责、审单定责、亮单晒责、评单督责的“四单”机制，乡干部和各村每月5日前按照“中心工作、业务工作、联村工作、扶贫工作”内容，提出履职清单；根据提单情况，各分管领导和联村领导结合中心工作，分别对分管站所人员和联村干部的清单审核把脉，确保务实管用，职责到位；乡考核小组每月对干部履职清单公示，保证各项工作落地见效；党委、分管领导、干部每月底对各村当月履职情况进行综合评价，分为“好、较好、一般、差”四个等次，月末及时考核计分并公示。

    “中心工作更聚焦，思路办法更清晰。”柳桥乡党委书记邢显锟说：“我们去除了那些虚头巴脑的责任书，加大了党的建设、经济发展、民生改善等重点工作的考核，鲜明了实干导向，压实了干部干事创业的责任。”

    “责任书少了，责任心更强了。”冷伍春说，村干部的每月工作清单上，经济发展的任务很重，只有到现场、到一线，一项项去真抓实干，才能抓出成效，“责任心、执行力不强，是要‘挨板子’的”。

    据了解，以整治签订责任书为先行，昭化区在“痕迹主义”专项整治中，全区共梳理出留痕事项247项，取消留痕事项116项，审批允许保留事项共154项。累计优化考核评价指标94项，取消要求检查软件留痕的考核指标32个，整合各类检查25项。