本报记者杨黎明

    “我们去高校招引人才，一说昭化的政策，大家都觉得很有吸引力。”日前，全程参加人才招引工作的区人社局干部邓林介绍。

    近年来，昭化区紧盯贫困地区人才资源匮乏和智力支撑不足等突出问题，持续深化人才发展体制机制改革，着力在人才引、育、用、留上同时发力，激励引导优秀人才向基层一线流动，为打赢脱贫攻坚战聚智、聚力。

    规模化向一线集聚人才

    “我主要从事水利工程项目结算管理、防汛抗旱等工作，与我在大学所学专业相当对口。”2018年引进的四川大学农业水利工程专业的曹永强介绍，他的专业在昭化区得到很好的发挥。

    为引进急需紧缺人才，昭化区紧盯国家985、211工程和“双一流”高校人才，针对性设置3万元至300万元安家补助和每月300元至10000元工作补助等政策，核定人才引进专项编制，先后引进规划、金融等急需紧缺专业人才200余名。

    除此之外，党委政府还积极号召优秀农民工返乡创业，有效激活基层人才阵地“一池春水”。

    企业家谭琳义响应号召，于2014年带着2000余万元资金回乡创业，在柏林沟古镇建设生态旅游产业园3690亩，打造乡村旅游，带动周边农户年均增收2000余元。

    近年来，昭化区出台了《优秀农民工回引培养九条措施》，鼓励引导优秀农民工回乡创业。设立创新创业奖补和融资担保风险补偿基金，先后发放创业贷款2.6亿元，兑现各项创业补贴1亿元，累计回引创新创业人才8500余人，创办家庭农场、专合社等新型经营主体1.1万个。

    该区还抓住东西部扶贫协作契机，持续深化与浙江大学、四川农业大学等10余所高校科研院所校（院）地战略合作，建立了市级院士专家工作站4个、孵化单位20余个。

    精准化在一线育用人才

    “我以每亩300-500元的价格，流转了170亩土地发展羌脆李产业，希望通过产业的发展与带动能让当地群众增加收入。”退伍军人昝树鸿告诉记者。

    邓科勇是天星村三社的贫困户，从小左眼失明，妻子又患有癫痫，还有一位76岁的老父亲。家里基本没有什么经济收入，日子过得很是艰难。

    “只要有活儿，我都会来果园务工，一天能挣60元，一年下来也能挣5000多元工资，年底还有土地入股分红。”邓科勇乐呵呵地说。

    在昝树鸿的带动下，天星村部分群众不仅在李子园里打起了临工，也积极发展起了羌脆李产业。

    大户带小户，先富带后富。近年来，昭化区大力实施乡土人才“领跑带富”行动，先后培育乡土人才2600余名，支持优秀乡土人才创办家庭农场等新型经营主体112个，带动2400余名贫困群众发展致富产业。

    强大的人才保障是脱贫攻坚、乡村振兴的有力支撑。昭化区除了丰富基层人才库外，还在“高”、“精”上做文章，打造素质高、业务精的新时代人才队伍。

    该区分行业组建了脱贫攻坚、项目投资等新型智库6个，先后完成重大决策咨询、重点项目论证等30余次。并大力实施“千名专业技术人才智力扶贫”行动，推行“一乡一团队、一村一技术员”扶贫机制，如今，1000余名优秀人才组建精准扶贫团队117个，先后开展服务活动300余次。

    多元化为一线留住人才

    重才聚才更懂用才，昭化区着力优化人才发展环境，营造良好人才工作生态。

    “低职高聘”提待遇。该区创新推行“低职高聘”职称评聘改革，从严对个人综合素质、脱贫攻坚实绩等7个方面进行量化考评，取得中高级专业技术职务任职资格，因单位无空缺岗位而未聘任的优秀专业技术人才，评选享受上一级专业技术相应经济待遇，有效激励专业技术人才向主战场流动。

    “特设岗位”优渠道。通过“上挂下派、横向交流”等方式，大力选派优秀人才到省直机关部门、区乡重要岗位挂职锻炼。推行机关企事业单位“无障碍”流动机制，统筹20个事业单位科级领导岗位和部分非领导职务作为“特设岗位”，提拔调任14名优秀高层次人才，打通人才流动旋转门。

    “评选表彰”添荣誉。采取人才“大比武”、创新创业大赛等方式，常态开展科技拔尖人才、名医名师、优秀乡土人才等评选活动，设立人才专项服务基金300万元，真金白银、大张旗鼓重奖优秀人才270余名，尊才重才惜才氛围日益浓厚。